Sommaire :
Pour qui,
Pourquoi,
Comment,
Financement,
la CMA,
Contacts
Pour qui ?
A l'initiative du salarié ou de l'entreprise, le bilan de compétences s'adresse à toute personne en situation d'orientation ou de mutation professionnelle : salarié cadre ou non cadre, créateur / repreneur d'entreprise, chef d'entreprise ou conjoint collaborateur, demandeur d'emploi( licenciements, fin de CDD…
Pourquoi ?
Pour être acteur de son avenir professionnel : évolution, réorientation, reclassement, mobilité interne ou externe…
Il s'agit de :
-
Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles,
-
Mieux identifier ses savoirs, compétences et aptitudes,
-
Déceler ses potentialités inexploitées,
-
Gérer au mieux ses ressources personnelles,
-
Organiser ses priorités professionnelles.
et permettre à chaque bénéficiaire, en activité ou non, d'analyser ses compétences professionnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir un projet professionnel ou de formation.
haut de page
Comment?
Au travers d'un accompagnement individualisé, d'évaluations et de tests, nos consultants adaptent les horaires de la prestation aux besoins et impératifs du bénéficiaire sous forme de cinq à sept séances d'une demi-journée pour une durée totale de 18 à 24 heures, sur ou hors temps de travail.
L'ensemble est réparti sur une période de 6 à 10 semaines environ.
Financement :
Nous nous chargeons des démarches pour une prise en charge par des financeurs régionaux et nationaux FONGECIF (lien internet), UNIFAF, AFDAS, FAFSEA…par le DIF (onglet d'explications), le Plan de Formation de l'Entreprise…
La Chambre de Métiers et de l'Artisanat d'Indre et Loire :
Habilitée depuis 1995, nous avons réalisé plus de 400 bilans à ce jour, pour tous secteurs professionnels( Industrie, Commerce, Artisanat, secteur Public, Social, Paramédical…)
Nous disposons d'une équipe d'Experts dans l'orientation professionnelle, Psychologues du travail. Nous assurons un accès à notre centre ressources ( analyse du marché du travail, informatique en libre accès…). Nous sommes identifiés comme Point Relais Conseil pour la Validation des Acquis de l'Expérience
N'hésitez pas à nous contacter pour un entretien préalable, d'information, sans engagement de votre part.
haut de page
Contact :
Secrétariat :
02.47.25.24.65
fduburc@cm-tours.fr
www.cm-tours.fr
En savoir plus sur le déroulement :
Un consultant accompagne le bénéficiaire à chaque étape du bilan pour un travail de réflexion en profondeur à travers :
-
l'analyse des besoins et présentation des différentes étapes de la démarche au bénéficiaire.
-
l'analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels.
-
l'identification des compétences et aptitudes professionnelles.
-
l'évaluation des connaissances générales (si besoin).
-
la détermination des possibilités d'évolution professionnelle.
-
l'élaboration éventuelle d'un parcours de formation.
A la fin du Bilan de Compétences, il est remis au Bénéficiaire un Document de Synthèse comprenant les éléments détaillés de l'ensemble de la réflexion. Il en est l'unique destinataire comme cela est prévu dans la réglementation.
haut de page
Discussion : Détermination commune des différentes étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet professionnel.
Le cadre légal : La loi n° 91-1404 du 31 décembre 1991 donne le cadre légal à la prestation :
1) Phase préliminaire :
-
Clarification de la demande du Bénéficiaire,
-
Analyse des éléments déclencheurs du Bilan de Compétences,
-
Etat des lieux : description du parcours et analyse de la situation actuelle ;
2) Phase d'investigation :
-
Permettre au Bénéficiaire de prendre conscience de ses atouts, ses compétences personnelles et professionnelles (notion de « tranférabilité »),
-
Repérage des centres d'intérêts, des valeurs et des sources de motivation,
-
Identification de pistes de projets professionnels réalistes et réalisables,
-
Repérages des contraintes aux projets,
-
Mises en perspectives des projets par rapport au contexte socio-économique ;
haut de page
3) Phase de conclusion :
-
Appropriation du Document de Synthèse par le Bénéficiaire
-
Passage du mode « réflexion » au mode « action »,
- Mise au point d'une stratégie d'action pour les différentes pistes de projets : démarches, recherche d'information…
Les règles de déontologie basées sur la confidentialité des informations.
-
Le bénéficiaire ne peut être contraint d'effectuer un Bilan de Compétences,
L'expression du volontariat est inscrit dans les documents de contractualisation (convention...), Il appartient à l'organisme prestataire de vérifier le volontariat effectif avant d'engager le bilan. (voir article R.900-1 du Code du Travail)
-
Les Consultants sont tenus au secret professionnel (la violation de celui-ci pouvant être condamné pénalement). Aucune trace nominative des documents ayant servi à réaliser les bilans ne peuvent être conservés par l'organisme.
-
Le Bénéficiaire est propriétaire des résultats. Ceux-ci sont traduits par un compte-rendu détaillé et un document de synthèse, dont le cadre est fixé par la loi, Le document de synthèse ne peut être transmis à un tiers qu'avec le consentement du salarié (voir convention tripartite) (voir les articles R.900-1 et R.900-2 du Code du Travail).
haut de page